从35岁到24岁，学生就业年纪吊顶天花板为何越变越低？ 从35岁到24岁 学生就业年纪吊顶天花板为何越变越低

■ 日前，广东省河源市一名应届毕业生体现，自身根据上年秋招与联通河源市子公司签署“三方协议”，近日被告之因年纪超24岁必须解除合同。5月27日，广东联通及河源市中国联通就“应届毕业生大学毕业因和差倍问题被河源市子公司解除合同”一事道歉。广东联通称会用心自我反思并改善招聘人才。河源市中国联通表明，5月26日晚已沟通交流并清除误会，有关同学们可按合同承诺按期申请办理入职流程。

■ 尽管，这起事情在新闻媒体和网民的留意下得到处理。可是24岁的应届生就业门坎或是挑起了群众神经系统。有网民强调，从35岁学生就业门坎到24岁应届生就业门槛，年青人能随意选择岗位的时长愈来愈短。年纪稍大的应届生大学毕业即遭受学生就业吊顶天花板。也是有网民表明，这也是在生产制造年纪焦虑情绪，加重年青人“外卷”。

一项数据调查报告：

学生就业年龄歧视超出歧视

湖南女子学院副教授职称张波在一项科学研究中对2019年3月至5月，智联招聘、湖南人才网、51JOB、58同城网等对湖南省长沙、株洲市、邵阳市、常德市、邵阳市、郴州市、新化等12个地集县开展了招聘信息年纪规定状况的调研。结论发觉，学生就业年龄歧视的现况超出歧视，绝大多数公司和职位对胎儿性别并没有明确提出尤其规定，但针对年纪规定却甚为严苛。

学生就业年龄歧视大多数要求在35岁下列，但依据调研，目前职位年纪规定五花八门，仅有极个别可以扩大到50岁。尽管年纪规定与职位有一定的关联，但从调研数据信息可显然看得出，主导产品针对年纪规定具备较大的随机性，主观性意向强，其规定不是很有效。

从区域看来，长株潭城市群地域年龄歧视占比显著高过湖南内别的大城市。长株潭城市群地域共调研了6367份招聘信息，在其中存有年龄歧视的为911份，占有率14.3%。而衡阳市、湖南张家界、新化、湖南湘西共调研6007份，在其中存有年龄歧视的为503份，占8.4%。在其中湖南张家界和湖南湘西地域绝大多数岗位年纪规定放开到40岁乃至50岁。从而看得出，地域是社会经济发展与优秀人才提供情况的差别，给年龄歧视提升了室内空间。

新闻记者阅览上年到2021年的很多招考公告发觉，在国家公务员的招骋中通常将年纪设定在18岁到35岁，针对应届生博士研究生会将年纪放开到40岁。高等院校、科研院所的科学研究、课堂教学职位一般将应届毕业硕士研究生的年纪设定在35岁下列。

设定年纪门坎：

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